موظفو عمالة وزان يطالبون العامل بالحوار واحترام الحق في التنظيم والعمل النقابي

أصدر فرع الجامعة الوطنية لقطاع الداخلية بوزان،  بلاغ، توصلت  “أنوال بريس” بنسخة منه،  يطالب فيه عامل إقليم وزان  جمال عطاري باحترام الحق في التنظيم والعمل النقابي.

وعبر المكتب النقابي عن استياءه من ظروف العمل وعدم هيكلة المصالح و الأقسام، مما يجعل هذه العمالة في نظر الموظفين والمرتفقين خارج سياق التدبير الحديث للإدارة العمومية و مفتقرة لمبادئ الحكامة الجيدة” يقول البلاغ.

وناقش المكتب النقابي المنعقد أمس الخميس 17 مارس 2016  المطالب المشروعة للموظفين قصد مساهمتهم في التنمية والرقي بالعمل الإداري وذلك من خلال الرفع من الإنتاجية والمردودية وكذا الجودة داخل كل الأوراش التنموية، واعتمادا على مبدأ الحوار و إشاعة ثقافة المشاركة كوسيلة لمعالجة وحل مشاكل الموظفين،

ودعت الجامعة الوطنية لقطاع الداخلية فرع وزان  عامل الإقليم إلى التحلي بروح المسؤولية والمواطنة وذلك بفتح حوار جدي و عاجل  يفضي إلى حل جميع المشاكل التي يعاني منها موظفو العمالة وإلى تحسين  وضعيتهم ليؤدوا مهامهم بكل أريحية.

ومن أهم خلاصات الجمع العام لذات المكتب النقابي حسب البلاغ 

 – المطالبة بإعادة الموظفين الذين تم استبعادهم بطرق تعسفية و غير مشروعة خارج مقر العمالة؛

–  المطالبة باحترام الإطار و التخصص في مزاولة المهام داخل أقسام و مصالح العمالة؛

–  نبذ أسلوب الزبونية و اعتماد الشفافية في توفير اللوازم المكتبية و أدوات العمل لجميع الموظفين؛

–  السماح للموظفين بالمشاركة في دورات التكوين المستمر؛

 – منح التسهيلات اللازمة للموظفين الراغبين في الترشح لمباريات الوظيفة العمومية؛

–  منح التسهيلات اللازمة للموظفين لمتابعة دراستهم؛

–  تمكين الموظفين من وصل الاستلام عن جميع الطلبات التي تقدم إلى مكتب الضبط بالعمالة؛

–  نطالب بالرد على جميع طلبات الموظفين وفيأجال و مدد معقولة؛

–  احترام الضوابط القانونية في منح التعويضات المتعلقة بالتنقل و الساعات الإضافية، وتجنب منحها بطرق عشوائية و مزاجية مبنية على منطق الولاءات؛

–  وضع جدولة للرخص السنوية مع الأخذ بعين الاعتبار الوضعية العائلية من أجل تخويل الأسبقية في اختيار فترات الرخص السنوية؛

–  تمكين الموظفين من الرخص الاستثنائيةو الإذن بالتغيب (الفصل 41 من الظهير شريف رقم 1.58.008)؛

–  احترام الفصل 28 من النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية بخصوص   -منح النقط السنوية، مع إلغاء التقييم الأسبوعي الغير قانوني والذي يستغللابتزاز الموظفين؛

– تفعيل مهام ممثلي الموظفين باللجان الإقليمية المتساوية الأعضاء؛

–  احترام الآجال القانونية في منح النقط والترقية وإطلاع المعنيين بالأمر عليها؛

–  الكف عن التعنيف اللفظي والتهديدات المستمرة للموظفين بعرقلة مسارهم المهني؛

–  الكف عن تخصيص سيارات مهترئة لنقل الموظفين إلى المهام الموكولة إليهم مما يمس بسلامتهم؛

–  تخصيص مكان في مدخل مقر العمالة لوضع سبورة نقابية؛

  – حذف كاميرات المراقبة ووسائل التنصت بالمكاتب والتي تسبب إحراجا للموظفات و الموظفين؛

 –  توفير مقصف و قاعة للصلاة والسماح للموظفين باستعمال موقف السيارات؛

صورة الصدارة: مقر عمال وزان وفي الإطار العامل جمال عطار

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.